Die wahre Bedeutung von unklaren Eingaben zu erkennen, kann eine Herausforderung sein. Aber keine Angst - es ist möglich, sie zu entschlüsseln und zu deinen Gunsten zu nutzen.
Wir führen dich Schritt für Schritt durch einen Prozess, der dir helfen wird, ein Feedback zu verstehen, das auf den ersten Blick unklar erscheint.
Welchem Zweck dient das Feedback?
Das erste, was du tun solltest, ist, den Grund für die Rückmeldung zu verstehen. Wenn du die Ursachen verstehst, kann es dir helfen, es positiv zu sehen und es zu deinem Vorteil zu nutzen, um ein besserer Mensch zu werden.
Du kannst das Feedback als Chance begreifen, dich zu verbessern, anstatt es persönlich zu nehmen, wenn du dich auf den Zweck des Feedbacks konzentrierst.
Weitere Informationen anfordern
Es ist in Ordnung, nach weiteren Details zu fragen, wenn das Feedback verwirrend ist. Nach konkreten Beispielen oder Beweisen zu fragen, um die Kritik zu untermauern, kann dir helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen du wachsen kannst, und deine Stärken hervorzuheben.
Konkrete Fragen können zu aufschlussreichen Antworten führen, die dich wissen lassen, wo du stehst.
Betrachte die Kritik und wiederhole sie
Der nächste Schritt besteht darin, über die Kritik nachzudenken und mit deinen eigenen Worten darauf zu antworten. So stellst du sicher, dass du sie verstehst, zerstreust eventuelle Zweifel und zeigst deinen Respekt für den Standpunkt des Gebers.
Indem du das Feedback wiederholst, zeigst du, dass du es verstanden hast und kannst bei Bedarf weitere Gespräche führen.
Sammle Meinungen aus vielen Quellen
Bitte Freunde, Mentoren oder sogar Kunden um ihre Meinung. Wenn du dir andere Meinungen anhörst, bekommst du ein umfassenderes Bild von dem, was du erhalten hast.
Es ist einfacher, fundierte Entscheidungen zu treffen, wenn du das Feedback aus verschiedenen Quellen vergleichst, um wiederkehrende Themen, neue Trends oder Problembereiche zu erkennen.
Prüf die Kommentare und mach sie dir zunutze
Wenn du alle Kommentare gesammelt und berücksichtigt hast, ist es an der Zeit, die Kritik zu bewerten und zu entscheiden, wie du sie zur Verbesserung deiner Arbeit nutzen kannst.
Indem du die Relevanz, Gültigkeit und Nützlichkeit des Feedbacks bewertest, kannst du entscheiden, auf welche Anpassungen oder Maßnahmen du dich konzentrieren willst.
Du kannst das Feedback als Werkzeug zum Lernen, zur Entwicklung und zur Zielsetzung nutzen, indem du es sorgfältig prüfst.
Dankbarkeit ausdrücken und in Kontakt bleiben
Schließlich solltest du dich bei der Person melden, die dich mit Kommentaren versorgt hat, und deine Dankbarkeit zum Ausdruck bringen.
Es fördert nicht nur positive Beziehungen, sondern stellt auch sicher, dass das Gespräch mit den Menschen, die ihre Ideen bei dir geäußert haben, weitergeht, wenn du mit Professionalität und Dankbarkeit reagierst.
Indem du deine Fortschritte, Erkenntnisse und Änderungen, die du als Reaktion auf das Feedback vorgenommen hast, mitteilst, kannst du den Kreislauf des Lernens und der Entwicklung fortsetzen.
Zusammenfassend
Wenn du diese Richtlinien befolgst und mehrdeutigem Feedback mit Neugier und Offenheit begegnest, kannst du mehrdeutiges Feedback in aufschlussreiche Informationen umwandeln, die deine Karriere und deine persönliche Entwicklung voranbringen.
Erinnere dich daran, dass Feedback ein wirkungsvolles Instrument für den Aufstieg und die Entwicklung sein kann, selbst in Situationen, in denen es nicht ganz offensichtlich ist.
