Fehler passieren häufig, wenn es um das Gehalt geht, während du ein Stellenangebot in Betracht ziehst.
Vielleicht hast du eine zu niedrige Forderung gestellt, deine Gehaltsvorstellungen zu früh preisgegeben oder es versäumt, dich nach den Gehaltsvorstellungen von Personen in vergleichbaren Positionen zu erkundigen.
Aber keine Sorge, du kannst diese Fehler korrigieren und deinen Weg fortsetzen. Es ist an der Zeit zu sehen, wie du typische Fehler vermeiden und mit Leichtigkeit durch den Verhandlungsprozess kommen kannst.
Fehler bei Lohnverhandlungen erkennen
Das Eingestehen deines Fehlers während des Lohngesprächs ist der erste Schritt, um Korrekturmaßnahmen zu ergreifen. Du kannst deine Strategie ändern, ohne explizit zuzugeben, dass du dich geirrt hast.
Du könntest argumentieren, dass du nach längerem Nachdenken besser verstehst, welchen Wert du für das Unternehmen hast und dass du deshalb mehr Gehalt bekommen solltest.
Es ist wichtig, dass du die Ruhe bewahrst und keine Verärgerung oder Unzufriedenheit zum Ausdruck bringst, denn das könnte die Diskussion verkomplizieren.
Anpassungsfähigkeit beim Verhandeln zeigen
Bei der Korrektur von Verhandlungsfehlern ist Flexibilität der Schlüssel. Wenn deine Forderung nach Geld überzogen oder unzureichend war, überlege, welche anderen Vorteile du anstelle von Geld ins Spiel bringen kannst.
Du könntest Möglichkeiten für zusätzliche Freistellungen, flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungen diskutieren.
Indem du offen für verschiedene Lösungen bist, die sowohl für dich als auch für den Arbeitgeber funktionieren, zeigst du, dass du bereit bist, einen Mittelweg zu finden und dich für den Job engagierst.
Gelassen bleiben
Es ist wichtig, während des Gesprächs die Ruhe zu bewahren, vor allem, wenn die Dinge nicht so laufen wie geplant. Nimm dir eine Minute Zeit, um dich zu sammeln und das Thema kühl anzugehen, anstatt defensiv oder ängstlich zu werden.
Erinnere dich daran, dass Gehaltsverhandlungen Gespräche sind, und du kannst eine fruchtbarere Diskussion führen, wenn du das Thema mit Professionalität und Positivität angehst.
Deinen Wert hervorheben
Es ist wichtig, deinen Wert zu zeigen, auch wenn du denkst, dass du dich nicht richtig verkauft hast. Informiere den Arbeitgeber über deine einzigartigen Fähigkeiten, deinen Hintergrund und deine potenzielle Rolle als Teamplayer.
Um sie daran zu erinnern, warum es für das Unternehmen von Vorteil ist, in dich zu investieren, solltest du bestimmte Leistungen oder Fähigkeiten erwähnen, die deinen Wert für eine bessere Gehaltsstufe belegen.
Vorbereitung auf das Gespräch
Vergiss nie, dass beide Parteien an den Verhandlungen beteiligt sind. Betrachte sie als Gespräch, nicht als Konfrontation. Du kannst Gehaltsverhandlungen selbstbewusst und professionell führen, wenn du dir deine Fehler eingestehst, gelassen bleibst, deinen Wert herausstellst und flexibel bist.
Zusätzliche Hilfe angeboten
Wenn du weitere Ratschläge zu Gehaltsverhandlungen und zum beruflichen Fortkommen brauchst, kannst du dir zusätzliche Materialien zu diesen Themen besorgen. Es ist fantastisch, sich Wissen anzueignen und sich auf neue Karriereoptionen vorzubereiten.
Zusammenfassend
Gehaltsverhandlungen können schwierig sein, aber du kannst diese Gespräche mit Zuversicht angehen, wenn du deine Fehler erkennst, anpassungsfähig bist, die Ruhe bewahrst und deinen Wert demonstrierst.
Erinnere dich daran, dass es bei Verhandlungen um Zusammenarbeit geht, und suche immer nach Möglichkeiten, deinen beruflichen Status zu verbessern.
