Stell dir vor, du lebst in einem Umfeld, in dem Kritik ständig wie frische Luft ist und das Wachstum begünstigt. Das ist zumindest das Ziel, das wir vor Augen haben, wenn wir über Feedback in einer Organisation sprechen. Jetzt wollen wir herausfinden, wie du das erreichen kannst.
Wissen, was Feedback in deinem Unternehmen bedeutet
Es fühlt sich spießig an, als ob du ein Gespräch in einem Raum ohne Fenster führst, wenn es nicht viel Input gibt. Der erste Schritt, um das zu ändern, ist herauszufinden, wie Feedback gegeben und angenommen wird.
Erkundige dich, beobachte und finde heraus, was einen uneingeschränkten Input verhindert.
Der erste Schritt zur Verbesserung der Dinge ist dieser.
Ziele für Feedback festlegen
Es ist an der Zeit, sich Gedanken darüber zu machen, wo du hinwillst, nachdem du deine aktuelle Situation in Bezug auf Kommentare bewertet hast. Welche Ziele wollt ihr mit den Kommentaren erreichen? Lege Leitprinzipien und Ziele fest, an die sich die gesamte Organisation halten kann.
Diese gemeinsame Vision wird euch auf dem Weg zu einer besseren Feedback-Kultur leiten.
Aufstellen eines Tarifs zur Verbesserung
Jetzt ist es an der Zeit, einen Tarif zu erstellen, mit dem du Feedback nutzen kannst, um die Lücke zwischen dem, wo du bist, und dem, wo du sein willst, zu schließen. Erkenne die Herausforderungen, baue auf den Vorteilen auf und lege Methoden fest, um Fortschritte zu verfolgen.
Du kannst sicherstellen, dass die Dinge wie vorgesehen ablaufen, indem du einen gut definierten Tarif mit klar definierten Rollen erstellst.
Förderung einer Kultur des Feedbacks
Die Schaffung einer feedbackfreundlichen Atmosphäre erfordert eine konsequente Umsetzung und Unterstützung deines Tarifs.
Gib ehrliche Kommentare ab, sorge für häufige Gelegenheiten, sich einzubringen, und unterstütze alle dabei, ihre Fähigkeit, Feedback zu geben und zu empfangen, zu verbessern.
Damit förderst du eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung.
Überwachen und ständig verbessern
Nach der Umsetzung deines Tarifs ist es wichtig, seine Wirksamkeit zu bewerten. Sammle Informationen, erkenne Erfolge an, sprich Probleme offen an und halte eine Feedbackschleife aufrecht.
Es ist möglich, sich weiter zu verbessern und weiterzuentwickeln, indem man sowohl die Daten als auch die Erzählungen untersucht.
Zusammenfassung
Wie Wasser für eine Pflanze ist Feedback für das Wachstum notwendig.
Du kannst ein Umfeld schaffen, in dem offen kommuniziert wird und alle sich ständig verbessern, indem du weißt, wo du mit deinem Feedback stehst, klare Ziele setzt, einen starken Tarif aufstellst, Änderungen konsequent umsetzt und immer nach Verbesserungen strebst.
