Wenn es um Jobangebote und Gehaltsverhandlungen geht, ist es wichtig, deinen Wert in der IT-Beratungsbranche zu kennen. Du kannst dein Selbstvertrauen stärken, wenn du über Geld verhandelst, indem du dir ansiehst, was andere Leute mit ähnlichen Erfahrungen und Talenten bekommen.
Bevor du mit den Verhandlungen beginnst, ist es wichtig zu wissen, wie hoch das Gehalt für deine Position, deine Erfahrung und deine Talente ist. Websites wie Glassdoor, PayScale oder branchenspezifische Umfragen können dir einen guten Anhaltspunkt dafür geben, was du erwarten kannst.
Diese Informationen helfen dir dabei, eine vernünftige Basis für deine Vergütung festzulegen.
Bereite deine Verhandlungsstrategie vor
Sorge dafür, dass du einen klaren Tarif vor Augen hast, bevor du über dein Gehalt sprichst. Wähle das Gehalt, das du anstrebst, das niedrigste Angebot, das du annehmen würdest, und die Vorteile am Arbeitsplatz, die dir am wichtigsten sind.
Die Festlegung konkreter Ziele, wie z. B. die Gehaltsspanne, die du anstrebst, und der niedrigste Betrag, den du bereit bist zu akzeptieren, ist für einen Tarifverhandlungsplan unerlässlich. Überlege dir, welche Leistungen du dir wirklich wünschst und bringe sie in der Diskussion zur Sprache.
Überlege dir auch, wann du deine Reden halten willst; ein geeigneter Zeitpunkt, z.B. nach Abschluss eines bemerkenswerten Projekts, kann deine Position stärken.
Effektiv kommunizieren und mit Gegenangeboten umgehen
Es ist wichtig, professionell und offen zu sein, wenn du über dein Gehalt sprichst. Sprich über deine Leistungen und den guten Einfluss, den sie auf das Unternehmen hatten.
Sprecht bei Gehaltsverhandlungen über eure Leistungen und Ergebnisse, um euren Wert für das Unternehmen zu zeigen. Bleibe dabei sachlich und versuche, dich nicht zu sehr festzulegen.
Betrachte das gesamte Vergütungspaket, nicht nur das Grundgehalt, und vergleiche jedes Gegenangebot mit deinem niedrigsten akzeptablen Angebot.
Prüfe zusätzliche Vergütungsmöglichkeiten und mögliche Erweiterungen
Erwäge ab, ob du um Vergünstigungen feilschen kannst, die dir wichtig sind, wenn dich das Gehaltsangebot nicht zufriedenstellt.
Wenn die Gehaltsverhandlungen nicht gut verlaufen, solltest du nach Zusatzleistungen wie flexiblen Arbeitszeiten, beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens suchen.
Eine Möglichkeit, ein niedrigeres Anfangsgehalt zu kompensieren, ist es, Leistungsberichte und deinen zukünftigen Karriereweg zu besprechen.
Konzentriere dich auf mögliche Wachstumsaussichten in der Zukunft
Meiner Erfahrung nach kann es überzeugender sein, über das zukünftige Wachstumspotenzial des Unternehmens zu sprechen, als nur finanzielle Daten zu nennen.
Erläutere, wie die Stelle mit deinen beruflichen Zielen übereinstimmt, und sprich über Führungs- und Ausbildungsmöglichkeiten. Du kannst überzeugend für deine Gehaltsvorstellungen argumentieren, indem du darlegst, wie die Stelle zu deinen Karrierezielen passt.
Zusammenfassung
Um mit Gegenangeboten umzugehen und über die Vergütung in der IT-Beratung zu sprechen, musst du deinen Marktwert kennen, deine Verhandlungsstrategie organisieren, klar kommunizieren, andere Vorteile in Betracht ziehen und das Potenzial für zukünftiges Wachstum betonen.
