Eine Führungskraft muss den idealen Mittelweg finden, um ein positives Beispiel für andere zu sein und immer offen dafür zu bleiben, Neues zu lernen.
Es ist ähnlich wie beim Tanzen: Du musst offen, kooperativ und bescheiden sein, dir Ziele setzen, auf Kritik hören und dich und andere weiterentwickeln.
Siege und Niederlagen verteilen
Es ist wichtig, dass du dein Team sowohl über deine Erfolge als auch über deine Fehler informierst. Feiere deine Erfolge mit ihnen, um sie zu inspirieren, und sei offen und bereit, aus deinen Misserfolgen zu lernen, um Widerstandskraft zu zeigen.
Wenn du offen und ehrlich über deinen Weg sprichst, fördert das eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung und des Vertrauens.
Kooperieren und Hilfe anbieten
Zögere nie, Hilfe anzubieten, wenn du kannst, und um Hilfe zu bitten, wenn du sie brauchst. Wenn du um Hilfe bittest, zeigt das, dass du an die Fähigkeiten deines Teams glaubst, und wenn du sie ermutigst, drückst du deine Sorge um ihre berufliche Entwicklung aus.
Die Beziehung zu deinem Team wird durch diese Teamarbeit gestärkt.
Ziele festlegen und Ergebnisse überwachen
Um Aufmerksamkeit und Verantwortlichkeit aufrechtzuerhalten, müssen die Fortschritte regelmäßig überprüft und Ziele festgelegt werden.
Du kannst deinem Team deine Vision vermitteln, indem du Ziele festlegst und dein Engagement für die Erreichung dieser Ziele durch die Überwachung des Fortschritts zeigst.
So bleibt die Motivation und die Richtung für alle erhalten.
Förderung einer Kultur des Feedbacks
Eine der besten Methoden, um immer besser zu werden, ist es, konstruktive Kritik von deinem Team anzunehmen und darauf zu reagieren. Feedback zu bekommen zeigt deinen unterstützenden Führungsstil, während das Einholen von Feedback dein Engagement für das Lernen demonstriert.
Innerhalb deines Teams fördert diese Feedbackschleife respektvolle und offene Gespräche.
Kontinuierliche Weiterbildung und Beratung
Versprich dir selbst, dass du nie aufhörst zu lernen und andere zu coachen. Bleib neugierig, ergreife die Initiative und gib dein Wissen großzügig an deine Gruppe weiter.
Indem du ein engagierter Schüler und Ausbilder bist, förderst du die Wachstumsmentalität und das Streben nach Spitzenleistungen in deinem Team.
Zusammenfassend
Eine gute Führungspersönlichkeit zu sein, setzt folgende Eigenschaften voraus: Bescheidenheit, Offenheit für Feedback, Transparenz, Zusammenarbeit, Zielorientierung und die Liebe zum Lehren und Lernen.
Du kannst die Menschen um dich herum inspirieren und ihnen helfen, etwas zu erreichen und sich weiterzuentwickeln, wenn du dich an diese Führungsideale hältst.
