Der erste Schritt zur Erstellung exzellenter Schulungsprogramme besteht darin, herauszufinden, was sie überhaupt effektiv macht. Dazu müssen genaue Kriterien festgelegt werden, anhand derer die Wirksamkeit der Schulung bestimmt werden kann.
Diese Anforderungen müssen klar, quantifizierbar, durchführbar, sachgerecht und zeitlich begrenzt sein.
Sie helfen uns dabei, festzustellen, ob die Schulung unsere Ziele erreicht. Berücksichtige Faktoren wie die Effektivität, den Nutzen, die Wirkung und die langfristige Nachhaltigkeit der Schulung.
Indem wir diese klugen Maßstäbe festlegen, können wir auf einfache Weise feststellen, ob die Schulung ihre Ziele erreicht.
Vorbereitung auf die Prüfung
Nachdem wir unsere Benchmarks festgelegt haben, geht es in der nächsten Phase darum, die Prüfung vorzubereiten. Dazu gehört die Entscheidung, wer die Prüfung durchführt, wann sie stattfindet, welche Instrumente eingesetzt werden und wie die Ergebnisse verbreitet werden sollen.
Es ist notwendig, zu dokumentieren, was geprüft wird, warum es gemacht wird und wer daran beteiligt ist. Eine gründliche Strategie zu erstellen und sie an alle Beteiligten weiterzugeben, erleichtert die offene Kommunikation und schafft Klarheit während des gesamten Prozesses.
Untersuchung der Zahlen
In dieser Phase sammeln und analysieren wir die Daten, um die Wirksamkeit der Schulung zu ermitteln. Umfragen, Interviews, Beobachtungen und Feedback-Formulare sind einige der Möglichkeiten, wie wir Daten sammeln.
Wir können uns ein umfassendes Bild von der Situation machen, indem wir sowohl quantitative Daten als auch subjektive Sichtweisen untersuchen.
Durch die Analyse dieser Daten können wir Bereiche identifizieren, in denen die Ausbildung effektiv funktioniert und solche, in denen sie verbessert werden muss.
Wir teilen unsere Ergebnisse mit anderen
Wir müssen transparent sein, um Objektivität und Klarheit zu wahren. Wir haben unsere Ergebnisse, unsere Meinungen und Verbesserungsvorschläge in einem Bericht zusammengefasst, den wir geschrieben haben.
Wir liefern Beweise für unsere Hypothesen und zeigen sowohl ihre Vor- als auch ihre Nachteile auf.
Jeder kann die Ergebnisse besser verstehen, wenn diese Informationen in einem gemeinsamen Format geteilt werden, egal ob es sich um Text oder Bilder handelt.
Verbesserung der Situation
Wenn wir festgestellt haben, was gut funktioniert und was noch verbessert werden muss, ist es Zeit zu handeln. Wir legen fest, welche Aufgaben zuerst erledigt werden sollen, von wem und wann. Wir überwachen den Fortschritt, melden Probleme und beurteilen, ob die Änderungen Wirkung zeigen.
Durch die Überwachung dieser Fortschritte können wir sicherstellen, dass die Ausbildung mit der Zeit immer besser wird.
Zusammenfassend
Die Qualität der Ausbildung zu überprüfen, bedeutet, sich an kluge Richtlinien zu halten, die Auswertung gründlich zu organisieren, die Daten genau zu prüfen, die Ergebnisse transparent zu machen und Anpassungen als Reaktion auf die Ergebnisse vorzunehmen.
Mit diesen Schritten können Organisationen ihre Ausbildungsprogramme kontinuierlich verbessern.
