Bevor du eine Gehaltserhöhung verlangst, solltest du den Wert deiner neu erworbenen Talente einschätzen. Auf Websites wie Indeed, PayScale und Glassdoor kannst du herausfinden, was Menschen in deiner Position und mit deiner Erfahrung bezahlt werden.
Ein Gespräch mit Fachleuten in deiner Branche kann dir auch helfen, die Lohnentwicklung zu verstehen.
Überwache deine Entwicklung
Es ist wichtig, dass du dokumentierst, wie sich deine neuen Fähigkeiten bei der Arbeit auswirken. Notiere alle Fortschritte, die du erzielt hast, wie z.B. eine bessere Arbeit, mehr Engagement oder positive Kommentare von Kunden oder Kollegen.
Wenn du um eine Gehaltserhöhung bittest, wird diese Aufzeichnung als unumstößlicher Beweis dienen.
Demonstriere deinen Wert
Wenn du über eine Gehaltserhöhung sprichst, solltest du betonen, wie deine neu erworbenen Fähigkeiten zum Erfolg von Projekten beitragen. Erkläre deutlich, wie deine verbesserten Fähigkeiten in der Inhaltserstellung dem Unternehmen zugute kommen.
Du kannst deine Gehaltserhöhung rechtfertigen, indem du aufzeigst, wie deine Fähigkeiten direkt zu den Zielen des Unternehmens beitragen.
Vorbereitung auf das Gespräch
Vor dem Gespräch mit deinem Vorgesetzten solltest du eine überzeugende Argumentation für dich selbst vorbereiten. Wähle einen günstigen Zeitpunkt und Ort für dein Gespräch, am besten persönlich.
Bringe deine Dankbarkeit für deine Position zum Ausdruck und belege deine Leistungen, die eine Gehaltserhöhung rechtfertigen.
Wenn du deinen Standpunkt mit konkreten Beispielen und Ergebnissen untermauerst, kannst du mehr Argumente gewinnen.
Bitte um eine Beurteilung
Bitte um eine formelle Beurteilung, um deine Fortschritte und Zukunftsaussichten im Unternehmen zu besprechen. Das ist deine Chance zu zeigen, wie deine verbesserte Fähigkeit, Inhalte zu erstellen, deiner Position und deinen Initiativen zugute kommt.
Diese Bewertung ist eine Gelegenheit für dich, deine Fähigkeiten und dein Wachstum zu demonstrieren, um deine Forderung nach einer Gehaltserhöhung zu untermauern.
Ansprechen von Problemen
Wenn du deinen Vorgesetzten auf eine Gehaltserhöhung ansprichst, sei auf verschiedene Antworten vorbereitet. Sollte er finanzielle Bedenken äußern, könntest du alternative Formen der Bezahlung vorschlagen, wie z.B. Prämien.
Biete bei Bedarf weitere Informationen an, um den Wert deiner Fähigkeiten zur Erstellung von Inhalten für das Unternehmen zu demonstrieren. Respektvoll auf Bedenken zu reagieren, kann dir helfen, Hindernisse zu überwinden.
Die Marktpreise prüfen
Bevor du eine Gehaltserhöhung verlangst, solltest du herausfinden, was andere Content-Produzenten in der Branche verdienen. Recherchiere über Branchennormen und -trends, damit du für Verhandlungen gut gerüstet bist.
Wenn du die Marktpreise kennst, zeigt das, dass deine Forderung nach einer Gehaltserhöhung angemessen ist und sich an dem orientiert, was andere Fachleute in deiner Branche erhalten.
Zusammenfassung
Bevor du über eine Gehaltserhöhung sprichst, solltest du dir über deinen Wert im Klaren sein, deine Entwicklung beobachten, deine Beiträge hervorheben, eine solide Argumentation aufbauen, eine Überprüfung beantragen, professionell auf Probleme reagieren und die Marktpreise recherchieren.
Die Wahrscheinlichkeit, dass du die verdiente Gehaltserhöhung erhältst, kannst du erhöhen, indem du das Gespräch mit dem Nachweis deines Wertes und einem optimistischen Ausblick beginnst!
