Stell dir vor, ein Arbeitskollege kommt auf dich zu und fragt dich, ob du jemanden kennst, der hervorragend für eine Stelle in deinem Unternehmen geeignet wäre. Dein Freund wird aufgrund deiner Empfehlung eingestellt. Solltest du für deine Hilfe eine Entschädigung bekommen?
Das ist das Thema der Diskussion: Entschädigung von Mitarbeitern für die Empfehlung von Freunden für Stellen.
Mitarbeitern Geld zu geben, ist eine Möglichkeit, ihnen für die Empfehlung ihrer Freunde zu danken. Das ist eine beliebte Option, denn es ist eine einfache Methode, andere zu inspirieren. Aber eine übermäßige Betonung des Geldes kann eine Situation in eine geschäftliche Transaktion verwandeln.
Unternehmen können dies verhindern, indem sie klare Richtlinien aufstellen und je nach Wichtigkeit der Arbeit unterschiedliche Vergütungen anbieten.
Bargeld sowie andere Anreize
Aber es geht nicht nur ums Geld. Unternehmen können die Sache aufpeppen, indem sie neben Bargeld auch Preise anbieten. Du könntest zum Beispiel neue Fähigkeiten erwerben oder zusätzliche freie Tage erhalten, wenn dein Freund eingestellt wird.
Mitarbeiter fühlen sich vielleicht wertgeschätzt und ermutigt, qualifizierte Bewerber zu empfehlen, wenn sie diese Kombination von Vorteilen erhalten.
Präsente statt Geld
Unternehmen können anstelle von Bargeld auch Erlebnisse, Geschenkkarten, Spenden oder andere Dinge anbieten. Diese Geschenke können aufmerksamer sein und zeigen, dass sich das Unternehmen um seine Mitarbeiter/innen kümmert.
Diese einzigartigen Geschenke können den Mitarbeitern das Gefühl geben, geschätzt zu werden und etwas Besonderes zu sein, auch wenn die meisten Menschen Bargeld bevorzugen.
Es ist so ähnlich, wie wenn ein neues Restaurant seinen ersten Gästen ein kostenloses Essen schenkt.
Anerkannt werden
Das Hauptziel von Anerkennungsprämien ist es, den Beschäftigten zu zeigen, wie sehr du sie schätzt, ohne ihnen wirklich etwas zu geben. Das kann in Form einer Urkunde, eines öffentlichen Lobes oder eines Auftritts in der Unternehmenskommunikation geschehen.
Es ist möglich, das Verfahren für die Mitarbeiter/innen angenehm zu gestalten, indem man ein System einführt, bei dem die Mitarbeiter/innen je nach Anzahl der erfolgreichen Empfehlungen, die sie aussprechen, Anerkennung erhalten.
Förderung der Karriere
Unternehmen können ihren Mitarbeitern auch Anreize bieten, die ihre berufliche Entwicklung fördern, z. B. Fortbildungsprogramme oder Beförderungen.
Diese Belohnungen drücken nicht nur Dankbarkeit aus, sondern helfen den Mitarbeitern auch dabei, neue Fähigkeiten zu erlernen und innerhalb des Unternehmens aufzusteigen.
Zusammenfassend
Es ist ideal, die Belohnungen für Mitarbeiter/innen, die Freunde für einen Job empfehlen, zu variieren.
Unternehmen können ein Programm entwerfen, das die Mitarbeiter bei der Stange hält und Top-Talente anzieht, indem sie eine Reihe von Belohnungen anbieten, darunter Geld, Geschenke, Anerkennung und Karrieremöglichkeiten.
