Es ist wichtig, die Schulungsunterlagen für die Mitarbeiter zu aktualisieren, um sie auf dem Laufenden zu halten und zu motivieren. Aber wie gehst du das an?
Zuallererst solltest du deine aktuelle Situation bewerten. Nimm deine aktuellen Inhalte genau unter die Lupe, um herauszufinden, was funktioniert und was nicht.
Das kannst du tun, indem du die Leistung deiner Mitarbeiter/innen beobachtest oder über Fragebögen, Quizze, Interviews oder andere Methoden Feedback einholst.
Suche nach Lücken, veralteten Informationen oder Stellen, an denen Klärungsbedarf besteht.
Ein regelmäßiger Check-In ist ebenfalls wichtig. Beobachte die Entwicklungen auf deinem Gebiet und in der Branche. So ist gewährleistet, dass dein Unterricht aktuell ist und den Branchenstandards entspricht.
Vergiss nicht, Feedbackschleifen einzuplanen. Mache es deinen Mitarbeitern leicht, Rückmeldung über das zu geben, was sie lernen. Schließlich sind sie es, die wissen, was für sie am besten ist und was nicht.
Aufwertung des Unterrichtsmaterials
Es ist an der Zeit, dein Material zu ändern, um es besser an die Bedürfnisse deiner Arbeitskräfte anzupassen, nachdem du es ausgewertet hast.
Nimm die notwendigen Änderungen am Inhalt vor, damit dein Training genau, kurz und aktuell bleibt. Berücksichtige den Input der Beschäftigten, um signifikante Fortschritte zu erzielen.
Binde auch interne Spezialisten in den Prozess ein. Ihr Wissen kann garantieren, dass die Schulung genau auf deinen Betrieb und deine wirtschaftlichen Ziele abgestimmt ist.
Material für Schüler/innen anpassen
Jeder Arbeitnehmer hat andere Anforderungen und Lernvorlieben. Die Wirksamkeit der Inhalte und das Engagement können durch entsprechende Anpassungen erhöht werden.
Nutze Personas oder Profile der Lernenden, um ein tieferes Verständnis für deine Zielgruppe zu gewinnen. Ganz gleich, ob das Training über interaktive Module, Lesematerialien oder Videos vermittelt wird, du kannst es so anpassen, dass es den Vorlieben der einzelnen Personen entspricht.
Das Lernen kann unterhaltsamer und einprägsamer gestaltet werden, indem man Komponenten wie Spiele, Quizze und Erzählungen einsetzt.
Durchführung und Testen
Es ist wichtig, das geänderte Material vor der Freigabe vollständig zu testen.
Überprüfe auf Fehler, Störungen und Probleme mit der Benutzerfreundlichkeit. Hol dir Anregungen von den Nutzern, um festzustellen, was verbessert werden muss.
Stelle sicher, dass die Informationen über verschiedene Kanäle zugänglich sind, z. B. über Anwendungen, persönliche Schulungen und Lernmanagementsysteme. Durch Storytelling oder Gamification lässt sich das Engagement noch weiter steigern.
Zusammenfassung
Die Aktualisierung des Schulungsmaterials für die Mitarbeiter ist wichtig, um eine sachkundige und motivierte Belegschaft zu erhalten.
Unternehmen können erfolgreiche Schulungen garantieren, die ihren Mitarbeitern die Informationen und Fähigkeiten vermitteln, die sie für den Erfolg in ihrem Beruf brauchen, indem sie die bereits vorhandenen Inhalte auswerten, sie mit Feedback und Expertenrat aktualisieren, sie auf die Lernenden zuschneiden, sie rigoros testen und durchführen und so weiter.
