Stell dir vor, du gehst an einen Arbeitsplatz, an dem du dich geschätzt fühlst, der dich antreibt und an dem du gerne etwas beiträgst. Wenn wir über die Wiederbelebung der Arbeitnehmerbeteiligung bei der Prozessgestaltung sprechen, meinen wir genau das.
Als Nächstes können wir uns einige entscheidende Maßnahmen ansehen, die das Potenzial haben, die Einstellung der Arbeitnehmer zu ihrer Arbeit deutlich zu verändern.
Spezifische Ziele festlegen
Eine genaue Überprüfung unserer Ziele ist eines der ersten Dinge, die wir tun müssen. Wenn die Ziele klar und erreichbar sind und eine Frist haben, kann das den Beschäftigten helfen, konzentriert und motiviert zu bleiben.
Wenn die Ziele unklar oder unerreichbar sind, können die Menschen unengagiert und gleichgültig werden.
Was hältst du davon, bei der Arbeit konkrete Ziele zu haben?
Positive Kommentare
Wie ein Geschenk zeigt Feedback, dass jemand daran interessiert ist, was du zu sagen hast. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmersich frei fühlen, ihre Probleme und Meinungen am Arbeitsplatz zu äußern.
Welchen Einfluss kann es deiner Meinung nach auf die Fähigkeit eines Teams haben, als Einheit zu funktionieren?
Personalisierungstaktiken
Wie die Garderobe eines jeden Menschen nicht perfekt passt, so passen auch die Engagement-Techniken am Arbeitsplatz nicht zu jedem. Jedes Team ist anders und hat seine eigenen Ziele und Anforderungen.
Wie kann es deiner Meinung nach helfen, stärkere Engagement-Taktiken zu entwickeln, wenn man weiß, was die einzelnen Teammitglieder antreibt?
Förderung von Wachstum und Lernen
Stell dir vor, du kannst in deiner Karriere vorankommen und dir neue Fähigkeiten aneignen. Wenn du Geld in die Aus- und Weiterbildung deiner Mitarbeiter steckst, könnte das ihre Motivation und Arbeitszufriedenheit erhöhen.
Wie wirkt sich das Erlernen neuer Fähigkeiten deiner Meinung nach auf die Einstellung eines Mitarbeiters zu seiner Arbeit aus?
Überwachung der Entwicklung
Nach der Umsetzung neuer Strategien ist es wichtig, die Fortschritte zu überwachen. Die Fortschrittskontrolle ermöglicht es uns, Bereiche zu identifizieren, die verbessert werden müssen, aber auch solche, die bereits gut funktionieren.
Warum ist es deiner Meinung nach so wichtig, die Wirksamkeit von Engagementstrategien zu überwachen?
Förderung einer Kultur der Positivität
Stell dir vor, du gehörst zu einer Gruppe, in der jedes Mitglied Ermutigung, Unterstützung und Anerkennung für seine Bemühungen erhält. Die Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds kann die Zusammenarbeit und das Engagement erhöhen.
Wie wirkt sich deiner Meinung nach ein förderlicher Arbeitsplatz auf die Leistung eines Teams aus?
Zusammenfassung
Um das Engagement der Mitarbeiter bei der Prozessgestaltung wiederzubeleben, ist es notwendig, die Ziele zu prüfen, Input zu sammeln, die Taktik anzupassen, die Entwicklung zu fördern, die Ergebnisse zu verfolgen und ein gutes Arbeitsumfeld zu pflegen.
Wir können den Arbeitsplatz für alle interessanter und effektiver gestalten, wenn wir uns auf diese Bereiche konzentrieren.
