Deinen Wert für das Team zu kennen, ist entscheidend, wenn es darum geht, über die Bezahlung in einer Fernarbeitsumgebung zu sprechen. Erkundige dich nach dem Gehalt von Personen in vergleichbaren Positionen und berücksichtige dabei deine Erfahrung, deine Fähigkeiten und deinen Beitrag zum Team.
Du kannst dich selbstbewusster fühlen und deine Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder besseren Bezahlung mit Beweisen untermauern, indem du deine Leistungen schriftlich festhältst und erklärst, wie sie dem Unternehmen zugute gekommen sind.
Wenn du deinen Wert kennst, hast du verlässliche Informationen, über die du bei Verhandlungen sprechen kannst, und kannst dir bewusst machen, wie wertvoll du für das Unternehmen bist.
Du kannst überzeugend argumentieren, dass du mehr Gehalt bekommen solltest, indem du darlegst, wie deine Beiträge die Organisation verbessert haben.
Auswahl eines Kommunikationsmittels
Die Auswahl der richtigen Kommunikationsmittel für ein virtuelles Team ist entscheidend für die Durchführung fruchtbarer Diskussionen. Mit Videotelefonaten kannst du dafür sorgen, dass es sich anfühlt, als würdest du dich persönlich treffen.
Um Unterbrechungen während der Diskussion zu vermeiden, solltest du für eine gute Internetverbindung sorgen und einen formellen Raum zur Verfügung stellen. Übe vor der Verhandlung den Umgang mit dem Videokonferenzprogramm, um eventuelle Fehler auszubügeln.
Die Qualität der Kommunikation und das gegenseitige Verständnis während der Verhandlung können durch den Einsatz von Videoanrufen verbessert werden.
Wenn du dich im Vorfeld technisch vorbereitest, ist ein reibungsloser Ablauf der Verhandlung ohne Unterbrechungen durch Verbindungsprobleme garantiert.
Bereite dich auf dein Gespräch vor
Es ist wichtig, deine Rede vor einer virtuellen Gehaltsverhandlung zu proben. Das hilft dir dabei, deine Hauptideen zu verfeinern und den Standpunkt deines Gegenübers zu berücksichtigen.
Um eine Rückmeldung zu bekommen, wie du dich präsentierst, solltest du vor einem Freund oder einer Person deines Vertrauens üben.
Achte auf dein Sprachmuster, deine Kadenz und deine Klarheit, denn diese Faktoren beeinflussen den Eindruck, den deine Kommunikation vermittelt, besonders in digitalen Medien.
Du kannst dich selbstbewusster fühlen und während der Verhandlung effektiver kommunizieren, wenn du regelmäßig übst, was du sagen willst. Kritik von anderen zu erhalten, kann dir helfen, deine Kommunikation zu verbessern und effektiver zu gestalten.
Das Timing der Gespräche
In einem virtuellen Team ist es entscheidend, die Vergütung zum richtigen Zeitpunkt zu besprechen. Überlege dir den besten Zeitpunkt, um eine Online-Diskussion mit deinem Team zu beginnen.
Eine Besprechung sollte nicht in Stoßzeiten angesetzt werden, wenn dein Chef mit anderen Aufgaben beschäftigt sein könnte.
Um sicherzustellen, dass dein Chef sich Zeit für dich nehmen kann und seinen Zeitplan respektiert, solltest du die Treffen im Voraus vereinbaren und dabei ggf. verschiedene Zeitzonen berücksichtigen.
Die Wahl des idealen Zeitpunkts für Verhandlungen kann die Aufgeschlossenheit deines Vorgesetzten für deine Vorschläge beeinflussen und eine konstruktive Atmosphäre für die Diskussion schaffen.
Wenn du dich um ihre Zeit und Verfügbarkeit kümmerst, zeigst du deine Professionalität und erhöhst die Wahrscheinlichkeit eines erfolgreichen Ergebnisses.
Emotionale Intelligenz im Kontext von Verhandlungen
Bei virtuellen Gehaltsverhandlungen ist es sehr vorteilhaft, sich seiner Emotionen bewusst zu sein. Es ist wichtig, den Ton der Diskussion zu erkennen und angemessen zu reagieren, auch wenn du nicht im selben Raum bist.
Während der Verhandlung solltest du aktiv zuhören, Einfühlungsvermögen zeigen und offen für Kritik sein. Emotionale Intelligenz kann dabei helfen, eine Verbindung während der Interaktion herzustellen, was zu besseren Ergebnissen führen kann.
Deine emotionale Intelligenz kann dir dabei helfen, eine Verbindung zu deinen Teammitgliedern aufzubauen und schwierige Gespräche zu führen. Du kannst deine Kommunikationsfähigkeiten verbessern und Vertrauen in Gehaltsverhandlungen aufbauen, indem du Einfühlungsvermögen und Verständnis zeigst.
Nachbereitung der Verhandlungen
Es ist eine gute Idee, eine Nachfass-E-Mail mit einer Zusammenfassung des Gehaltsgesprächs und der getroffenen Vereinbarungen zu schicken. So erhältst du eine schriftliche Abschrift des Gesprächs und zeigst deine Professionalität.
Wenn das Ergebnis nicht so war, wie du es dir erhofft hast, solltest du dir Anregungen holen, wie du dich verbessern kannst und woran du bei zukünftigen Gehaltsgesprächen denken solltest. Deine Nachfass-E-Mail sollte kurz und ermutigend sein.
Es zeigt, dass du dich für eine professionelle und transparente Kommunikation einsetzt, wenn du nach den Gesprächen nachfasst. Die Aufrechterhaltung eines positiven Verhältnisses zu deinem Vorgesetzten und der Erhalt von wertvollem Input für kommende Gehaltsverhandlungen sind weitere Vorteile.
Zusammenfassung
Zur Vorbereitung auf virtuelle Gehaltsverhandlungen gehört es, deinen Wert zu erkennen, effektive Kommunikationsmittel auszuwählen, deine Rede zu proben, deine Gespräche geschickt zu timen, emotionale Intelligenz einzusetzen und nach den Gesprächen nachzuhaken.
Durch die Anwendung dieser Taktiken kannst du dein Verhandlungsgeschick verbessern und deine Erfolgschancen in virtuellen Teams erhöhen.
