Es kann schwierig sein, Feedback von deinem Vorgesetzten anzunehmen, das deinen Überzeugungen widerspricht oder schwer zu akzeptieren ist. Obwohl es typisch ist, sich zunächst beleidigt und defensiv zu fühlen, ist es wichtig, den Kommentaren ruhig und aufgeschlossen zu begegnen.
Eine Abwehrreaktion ist nicht der richtige Weg, um mit Kritik umzugehen, die deinen Überzeugungen widerspricht. Stattdessen solltest du gelassen bleiben.
Nachdem du über das Feedback nachgedacht hast, solltest du dir vor Augen halten, dass es darum geht, bestimmte Verhaltensweisen oder Probleme bei der Arbeit anzusprechen, und nicht darum, dich als Person oder Mitarbeiterzu verunglimpfen.
Einen offenen Geist zu bewahren kann dir helfen, die Kritik zu verstehen und sinnvolle Kommentare abzugeben.
Das Erkennen und Reagieren auf unterschiedliches Feedback
Es ist wichtig, den Input objektiv zu betrachten, um deine persönlichen Gefühle von deiner beruflichen Seite fernzuhalten. Überlege, warum dir die Kritik unangenehm ist: Stellt sie eine deiner Grundüberzeugungen in Frage oder weist sie auf einen Fehler in deiner Arbeit hin?
Wenn du ehrlich zu dir selbst bist, kannst du die Kritik objektiv betrachten und herausfinden, wo du noch wachsen kannst.
Einsicht gewinnen und einen Plan erstellen
Bitte deinen Vorgesetzten um weitere Informationen oder konkrete Beispiele, wenn das Feedback unklar ist oder deinen Vorstellungen widerspricht. Es kann auch einfacher sein, zu beurteilen, wie das Feedback mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmt, wenn du weißt, warum es gegeben wurde.
Fragen klären und weitermachen
Es ist wichtig, dass du eine Strategie für den Umgang mit dem Feedback entwickelst. Dieser Plan kann beinhalten, dass du neue Fähigkeiten erlernst, persönliche Ziele entwickelst oder deinen Arbeitsstil änderst.
Indem du diese Strategie mit deinem Vorgesetzten besprichst, zeigst du, dass du dich für Entwicklung und Flexibilität einsetzt.
Zusammenarbeiten und entwickeln
Gemeinsam könnt ihr eine gemeinsame Basis finden und Fortschritte erzielen, indem ihr Lösungsvorschläge macht, die sowohl die Anliegen eures Chefs als auch eure eigenen Ideen berücksichtigen.
Ein regelmäßiger Dialog und ein offener Kontakt mit deinem Vorgesetzten helfen dir ebenfalls, dich weiterzuentwickeln und sicherzustellen, dass du in die richtige Richtung gehst.
Erinnere dich daran, dass Feedback eine Chance zur Verbesserung ist, auch wenn es schwer zu nehmen ist.
Du kannst herausforderndes Feedback als Chance nutzen, um dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, wenn du dafür empfänglich bist, ehrlich darüber nachdenkst, nach Klarheit suchst, eine Strategie entwickelst und die Kommunikation aufrechterhältst.
Nach weiteren Ressourcen suchen
Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten verbessern und dich am Arbeitsplatz weiterentwickeln kannst, solltest du dir Seiten ansehen, die sich mit konstruktiver Kritik und beruflicher Entwicklung beschäftigen.
Nützliche Hinweise zum Umgang mit Kritik und zur Förderung deiner Karriere findest du auf Seiten, die sich mit effektiver Kommunikation und der Entwicklung von Führungskräften beschäftigen.
Zusammenfassend
Der Umgang mit verschiedenen Kommentaren erfordert eine abgerundete Strategie, die Verständnis, Reflexion, das Bemühen um Klärung und Zukunftsplanung umfasst.
Menschen, die Feedback als Chance sehen, sich zu verbessern, können mit herausfordernden Umständen umgehen und sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterentwickeln.
