Zuallererst ist es wichtig zu wissen, warum du etwas tust. Welche Ziele möchtest du mit deiner Arbeit erreichen? Überlege dir, welche Ziele du verfolgst, was du erreichen willst und wie deine Initiative oder Organisation in das Gesamtbild passt.
Ein klar definiertes Ziel zu haben, macht es einfacher, deine Leistung zu bewerten und Bereiche für Feedback zu identifizieren.
Eine klare Definition deines Ziels ist vergleichbar mit einem Arbeitsplan. Diese Karte verknüpft deine Bemühungen mit bestimmten Zielen, damit du verstehen kannst, wie effektiv sie sind.
Sie ermöglicht es dir auch, Feedback zu erhalten, das sich speziell auf die Ziele bezieht, die du dir gesetzt hast.
Einschätzung deines Leistungsniveaus
Ein Feedback von den Beteiligten zu erhalten, ihr Engagement zu beobachten, Bewertungen vor und nach der Arbeit vorzunehmen, festzustellen, ob du deine Ziele erreicht hast oder nicht, die nächsten Schritte zu überwachen und Input von den Betroffenen zu sammeln, sind einige Methoden, um zu messen, wie gut du dich machst.
Den Erfolg deiner Arbeit kannst du auf verschiedene Weise messen.
Wenn du Kritik von verschiedenen Seiten erhältst, kannst du verschiedene Aspekte deiner Arbeit untersuchen. Der Grad der Beteiligung der Menschen lässt sich zwar an ihnen ablesen, aber der Beitrag anderer Menschen gibt ein umfassenderes Bild davon, wie deine Arbeit auf sie wirkt.
Du kannst feststellen, ob deine Bemühungen zu den gewünschten Ergebnissen führen, indem du deine Leistungen überprüfst.
Spezifische Ziele festlegen
Es ist wichtig, dass du dir klare, quantifizierbare Ziele für deine Arbeit setzt. Achte darauf, dass sie zeitgebunden, relevant, quantifizierbar, eindeutig und erreichbar (SMART) sind.
Frag alle Beteiligten immer wieder nach Kommentaren, um herauszufinden, ob sie verstehen und zufrieden sind mit dem, was du tust.
Wenn du SMART-Ziele setzt, kannst du effizient sicherstellen, dass sie klar sind. Regelmäßiges Feedback ermöglicht es dir, deine Fortschritte zu bewerten und notwendige Anpassungen vorzunehmen, um die Wirkung deiner Arbeit zu erhöhen.
Auswahl einer Bewertungsmethode
Wenn es darum geht, wie du deine Arbeit bewerten willst, stehen dir viele Alternativen zur Verfügung. Beobachtungen, Aufzeichnungen, Fokusgruppen, Fragebögen, Umfragen, Interviews, Portfolios und Reflexionen können dir unterschiedliche Perspektiven auf den Erfolg deiner Arbeit liefern.
Durch jede Bewertungsmethode kannst du verschiedene Dinge über die Effektivität deiner Arbeit erfahren. Während Fokusgruppen und Interviews intimere Perspektiven bieten, können Umfragen und Fragebögen quantitative Daten sammeln.
Durch den Einsatz verschiedener Methoden kannst du dir ein vollständiges Bild davon machen, wie sich deine Arbeit auf die Menschen auswirkt.
Auswertung der Informationen und Verbreitung der Ergebnisse
Nach der Datenerhebung folgt die Auswertung der Daten. Während die Analyse von Mustern dabei helfen kann, Themen in einzelnen Standpunkten zu erkennen, kann die deskriptive Statistik dabei helfen, numerische Daten zusammenzufassen.
Die Untersuchung von Beobachtungen und Aufzeichnungen sowie das Zurückdenken an frühere Begegnungen können von Vorteil sein.
Nach der Datenanalyse ist es wichtig, deine Ergebnisse effektiv zu kommunizieren. Wenn du die Ergebnisse in Berichten, Präsentationen und auf anderen Kanälen weitergibst, können die Menschen besser verstehen, wie ihre Bemühungen Wirkung zeigen.
Wenn du klar und deutlich kommunizierst, werden dir die Leute deine Einschätzung deiner Arbeit glauben.
Vorbereitung auf die Zukunft
Schließlich ist es wichtig, auf der Grundlage deiner Ergebnisse deine zukünftigen Schritte zu planen.
Tarife, Fristen, zusätzliche Kommentare, Nachfassaktionen, Lernpläne, Portfolios, Gruppen zum Wissensaustausch und Netzwerke können dir helfen, deine Arbeit zu verbessern und einen positiven Einfluss auf die Branche zu nehmen.
Du kannst deine Arbeit weiter verbessern, indem du die gewonnenen Erkenntnisse für die Erstellung von Tarifen nutzt. Feedbackschleifen und Folgeaktivitäten ermöglichen es dir, auf dem aufzubauen, was gut funktioniert, und Bereiche anzugehen, die verbessert werden müssen.
Auch die Teilnahme an Netzwerken und Gruppen kann dir helfen, in deiner Karriere voranzukommen.
Abschließend
Durch diese Schritte kannst du die Effektivität deiner Arbeit beurteilen und sie in Zukunft weiter verbessern. Erinnere dich daran, dass eine nützliche Strategie zum Lernen und Verbessern in dem Beruf, den du liebst, darin besteht, zu bewerten, was du tust.
